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商品訊息特點







2017熱銷產品

★商品規格
82公克

★商品成分
小麥粉.棕櫚油.大蒜粉.醬油.洋蔥.砂糖.食鹽.雞肉萃取物.胡椒.大豆蛋白水解物.豬肉萃取物.萵苣萃取物.木薯澱粉.馬鈴薯.酵母萃取物.調味劑(L-麩酸鈉.5’-次黃嘌呤核?磷酸二鈉.琥珀酸二鈉).抗氧化劑(維生素E).辣椒

★保存期限
12個月

★生產國
日本

★營養標示
營養標示(每一份量:82公克)
本包裝含1份 每份
熱量 400大卡
蛋白質 7.3公克
脂肪 17.9公克
飽和脂肪 7.3公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 52.4公克
糖 1.8公克
鈉 992毫克





精選

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【張志榮╱台北報導】

台股小確幸!明晟(MSCI)昨(10)日凌晨公布最新季度調整結果,爆出「兩好一壞」的優於預期成績,其中MSCI新興市場權重更終結連13降窘境、以平盤作收,外資法人認為,企業獲利好轉、新台幣匯率看升、台股成交量增加是力挽狂瀾3要素。

據MSCI最新公布,台股在MSCI全球指數與MSCI全球新興市場指數權重,分別維持在1.29%與12.06%不變,僅MSCI亞太區除日本外指數權重由14.27%調降0.03個百分點、至14.24%,整體而言優於外資圈預期,尤其是終結連13降的MSCI全球新興市場指數,調整結果將於2月28日收盤後生效(台股因當天休市,順延至3月1日)。

依歐系外資券商主管估算,這次MSCI季度調整約牽動8,700萬美元、約27億元新台幣的被動型基金淨流出,金額本來就不大,加上以目前台股短多投便宜資氛圍來看,主動型基金面臨軋空壓力,操作上會以買進為主,這27億元賣壓應該很快就會被消化!

印度股市為這次MSCI季度調整最大贏家,因為新增Grasim Industries這檔個股,致使MSCI全球新興市場權重增加0.09個百分點,相較之下韓股權重遭調降0.07個百分點為最多,台股調降幅度相對較輕。

至於大摩成份股名單,這次並沒有增刪,仍維持在88檔,而個股權重方面,以MSCI全球新興市場指數為例,鴻海、聯發科、緯創、日月光、鴻準、浩鼎、研華、台新金控獲得調升,宏達電、中信金、和碩、群創、開發金控、仁寶、宏碁則調降。

摩根投信執行董事葉鴻儒指出,台股這次在MSCI季度調整結果優於預期,主要靠三大利多加分:

一、在美國景氣復甦與全球經濟回溫帶動下,台股今年企業獲利年增率上看10~15%,對於重視經濟基本面前景的MSCI來說,不啻為一大加分要素。

二、自2017年以來,亞洲貨幣兌美元匯率展開強勁反彈,吸引國際熱錢從金雞年新春開紅盤至今,持續流入台灣股匯雙市,國際資金更明顯向台股靠攏,也同步推升台股指標如晶圓代工龍頭、股王光學鏡頭大廠等股價,對整體投資信心有激勵作用。

三、市場也預期在股市政策鬆綁與投資信心好轉帶動下,有利於台股流動性、擴大成交量,而各國股市流商品動性正是MSCI判斷權重增減的一大重要指標。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

行政院年金改革辦公室日前公布「2017 年金改革方案 (草案)」, 提出 10 項年改重點, 供國是會議討論。針對官版方案內容, 全教總提出 5 批判與建議如下:

(1)、改革必須以基金永續為前提: 政府年改目標宣稱要讓年金永續, 但經過這次改革, 公務人員退休基金僅能延長至 133 年、教育人員僅能延長至 132 年、勞保基金更只能至 125 年, 與基金永續的目標落差甚大, 可以預見未來還會有多次改革, 年輕世代受雇者將處於長期不穩定狀態, 不利世代共榮與社會穩定。

(2)、制度不應為了一致而一致: 官版稱將拉近不同職業別年金所得替代率差距, 全教總認為, 各職業別替代率之所以不同, 關鍵在於制度性差異, 依現況, 公、私部門受僱者之基礎年金、職業年金不相同, 費率與給付也不一致, 政府不思考制度性問題, 也不設法提升私部門受僱者退休保障, 卻要強求所謂替代率一致, 根本就是為了平等而平等的假平等。

(3)、不應以延長投保薪資採計, 縮減基金收支落差: 改善基金收支失?, 應從增加基金收益著手, 全教總建議年金給付水準以最後 10 年平均投保薪資為基準, 採計時間不應過長。

(4)、應考量師資新陳代謝與總體人事成本, 堅決反對中小學教師 60 起支: 官方原本規畫所有職業別 65 起支, 經全教總大聲疾呼後, 中小學教師提前至 60 起支, 年改會並宣布將設計 10 年過渡期, 至 117 年採單一年齡 60 歲請領。

對此, 全教總表示, 官版中小學教師 60 歲起支方案, 不符家長期待, 嚴重阻礙師資新陳代謝, 且增加總體人事成本, 全教總堅決反對中小學教育人員 60 起支方案, 建議考慮其職業屬性, 中小學教育人員採取 85 制, 並採漸進式改革, 主張在 75 制上, 分 10 年逐步調整至多 85(年資 + 年齡), 使中小學師資能維持供需平衡與活力。

(5)、政府應負起基金提撥不足責任, 不應轉嫁年輕世代: 官版接納全教總建議, 將挹注基金不足, 全教總支持每年撥補 200 億元挹注勞保基金, 並再次提出建議, 調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費, 必須全數挹注退撫基金。

此外, 全教總認為, 強化基金管理, 積極提升報酬率, 設計年資保留、年資併計、年金分計制度, 處理黨職併公職、政務人員、法官與檢察官退休制度, 作為一個負責的政府, 都是早就應該進行的改革。

檢視官版年改方案, 全教總強調, 年金改革攸關世代長遠發展, 必須以基金永續為前提, 政府更不應規避其雇主責任, 呼籲政府採納全教總建議, 俾使基金永續、世代共榮。

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